文章目录

一、引言

二、企业文化软实力概念界定

1. 企业文化软实力构成

2. 企业文化与创造价值关系

3. 企业文化与企业转换成本的关系

4. 企业文化与实现价值关系

5. 企业文化软实力与企业竞争力的关系

三、企业文化软实力提升核心竞争力的方法与措施

1. 竞争力提升作用机理

2. 价值实现视域下文化软实力提升企业竞争力的途径

3. 企业文化建设与企业战略深度融合

4. 企业文化建设与管理机制深度融合

5. 构建学习体系提升竞争力

6. 建立激励机制提升竞争力

四、结语

文章摘要:企业整体竞争力提升的直接表现为企业产品、企业自身价值的提升,而企业文化则是其实现的重要载体。以价值实现为研究视角,将企业文化划分为精神维度、制度维度、行为维度和物质维度4个方面,并对竞争力提升的作用机制进行了阐述。提出了以企业文化为建设中心,提升企业学习能力,以企业的学习能力带动企业技术能力与创新能力的提升,并通过企业文化建设与企业战略深度融合、企业文化建设与管理机制深度融合、构建学习体系和建立激励机制来提升竞争力,以期能够全面提升企业竞争力。

文章关键词:

论文分类号:F270;F271

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/qikandaodu/2022/0130/2163.html