孙小二

贵报昨日评论《罚吃生鸡蛋算哪门子企业文化》读后深有同感。

一些企业的文化往往沦为“口号式企业文化”，主要表现为贴在墙上，写在纸上，说在嘴上;或是“咨询式企业文化”，主要表现为请咨询公司搞一套文化理论和体系，看似高深，实则空洞;还有“老板式企业文化”，其企业文化中深深烙入企业管理者的个人印迹，甚至个人的喜好成为企业文化的核心内容。

这三种企业文化形式具有普遍性，前两种企业文化形式一个致命缺陷是空洞不实、缺乏执行力，更难以成为员工的自觉行为。最后一种企业文化形式最大的特点就是执行力强，然而这也最容易异化为个人强势文化，缺乏柔性化和人性化。

企业文化有一个重要衡量标准，即企业所倡导的企业文化必须基于以人为本，得到员工的认可和接受。企业文化是凝聚员工向心力、增强忠诚度的核心载体，企业文化能否得到员工认可和接受，直接关乎企业的生存发展。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/0718/423.html