对于M国制裁华为这件事，在某乎上一个研发人员就表示：一鼓作气再而衰，三而竭，三板斧丢过来，疼，但能挺住，两道疤的事，加班搞起来。并称内部已经做了最坏的打算，不服就干。其中手机业务影响最大，芯片方面据说华为Mate 40不受影响，但P50将使用高通骁龙875。麒麟1020处理器的出货量800万起步，绝对不够用，所以P50用875是有可能的。

面对国家力量，华为员工表现出的强大确实有他的原因，工资高是一方面，但想要拿到那份工资，就要有与之匹配的能力、经验，成长速度也要加倍。华为的员工职位等级越高，分红占比越大。一般新人是13级，正常来说3年升一级。 但对公司有杰出贡献，可以在短时间内连升数级。级别21级，能达到月薪达到27万，羡煞旁人。

前两年任正非曾在春节前在华为内部员工的网络社群“心声社区”发了007号总裁email，告诉员工“根据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元\"，比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。直到2020年华为的利润和业绩收入都在增加，想必工资水平又提升不少。之前看了28岁华为员工的工资表月薪达到18万，甚至27万，他们到底做对了什么？

高工资、加班文化、分红等，被加班工程师还没有辞职，说明，这个公司香！想要不主动加班而有业绩？你的竞争对手不答应。除了严重的加班外，其实不是华为工资高，而是优秀的人拿的工资大概率会高，公司确实待遇好，但是考核也严格，末尾淘汰制，熬5年绩效还不错，工资就是零花钱，主要靠分红。听说即使离职去小公司也会被争着要，但是离开后会想华为专心做事的环境以及稳定的收入，所以很多人觉得太累想走，走了又想回。

华为能扛住M方制裁另一点最重要的是人心齐，华为遇到困难，从上到下齐心协力共渡难关，人心齐就能干大事。 华为曾经的高管胡赛雄曾说过：企业和员工首先是共利的关系，其次才是共情的关系，企业的首要目标是追求商业成功，过度关注员工的个人感受，而忽视战斗力的建设，对企业来讲，可能是本末倒置，华为做的就非常好。员工的感受很重要，但如果企业没有商业成功，员工就没有发展机会和经济回报，员工的感受也就没办法好起来。华为一整套管理方法促进了企业与员工的共生关系。

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