企业文化“五进”

兴业·天泰真抓实干!

兴业集团天泰建筑公司工会把加强职工文化、企业文化建设作为构建和谐劳动关系的基础性工作来抓，实施了职工文化、企业文化“进工地、进项目、进走廊、进食堂、进宿舍”活动(以下简称文化“五进”活动)，创新和丰富员工文化、企业文化建设载体，把文化置于员工工作和生活的每一个空间，促进员工文化、企业文化建设相互融合、协同发展。

30日上午兴业集团工会主席郑培波、工会副主席王嘉带领集团各工会相关负责人来到兴业天泰建筑，参观天泰建筑工会企业文化“五进”建设工作，天泰建筑公司副总经理、第一分公司总经理丁兆存，工会主席牟平等人陪同。

参观组一行首先到达锦绣花园三期项目，深入了解了天泰建筑工会企业文化“进工地”各项举措。

随后，参观组一行来到安澜嘉园项目参加“兴业集团天泰建筑工地书屋”揭牌仪式。

集团工会主席郑培波，天泰建筑公司副总经理、第一分公司总经理丁兆存共同为“工地书屋”的成立揭牌。集团工会副主席王嘉代表集团向工地书屋捐赠图书，带来了集团工会对于企业文化“五进”工作的支持与鼓励。

最后，参观组来到安澜嘉园项目会议室，天泰建筑工会主席牟平就天泰建筑工会今年来开展的各项工作做总结汇报，阐述了工会在强化民主管理、推行厂务公开、切实维护职工合法权益、积极开展劳动竞赛等各方面采取的措施，取得了良好成效。各工会相关负责人通过参观“五进”活动现场、“职工书屋”的成立，纷纷表示受益匪浅，回归本单位后积极开展工会相关工作，并就企业文化建设工作发表了各自的意见和建议。郑主席做总结性发言，他表示，作为兴业集团第一个开展职工书屋进工地的工会组织，天泰建筑工会在企业文化建设上所做出的成绩应予以肯定。他希望天泰建筑工会工作要继续完善，加大宣传力度，形成自己的品牌文化。同时，他要求各单位工会在服务企业发展、立足企业需求的基础上，开创争先创优局面，要勇于主动作为、开拓创新，善于总结提升经验做法，加强交流学习，丰富工会活动，进一步提升企业文化的影响力。

企业文化“五进”

“进工地”

以“安全第一，预防为主”的安全理念为指导，开展工程建设活动。

通过加强职工的安全教育，实行安全文明施工，让职工树立“人人都是安全员”的理念。公司的每一个项目部都设立了安全宣讲台，每天早上开工之前，项目部安全员都站在这里对班组工人进行安全教育。

“进项目”

培育“精益求精，追求卓越”的企业文化进项目。

通过创建学习型、创新性组织，大力开展技术革新和合理化建议等活动，增强职工的学习意识和创新意识。研发安全管理软件“安全APP”，使每名安全员都能更好的掌握安全相关规范标准、行业动态;正在推行的二维码实名认证，加强了对班组作业人员的安全管控，提升了项目安全管理水平。近年来，天泰建筑整合人才、技术、设备等优势资源，开发新技术及工艺100余项，获国家实用新型专利11项。“新型实用型配电箱”、“悬挑脚手架电焊作业接火装置”等在全市推广，获得了良好的经济效益和社会效益。

“进走廊”

把“用心做事，快乐工作”的工作理念和严谨务实的工作作风带到公司的每一个角落。

在走廊、项目办公区、工区指挥部等通过企业文化上墙，岗位职责上墙等方式让企业文化为广大职工所接受和认同，同时让他们牢记使命和职责，踏踏实实做好本职工作。推行“庭院式”和“花园式”项目办公区建设，为员工搭建绿色环保的办公环境，同时在办公场所为职工设立了医疗室、娱乐室等，保证员工劳逸结合。公司为每个项目部配备了报刊架，《兴业之窗》定期在宣传栏张贴，方便职工及时了解集团和公司的最新动态和资讯。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/0728/502.html