作者：东方财富证券股份有限公司副董事长、总经理 郑立坤

文化，对一个民族而言，是血脉的传承、复兴的源泉；对一家企业而言，是价值的引领、精神的纽带，是重要的软实力与核心竞争力。企业竞争表面为产品与服务的竞争，背后其实是文化的竞争。优秀的文化，深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是支撑一个企业乃至行业长期健康稳定发展的底气所在、力量之源。

在2019年11月21日召开的证券基金行业文化建设动员大会上，中国证监会主席易会满提出要加快行业文化建设，优化行业发展生态，着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力。行业文化建设被提升至一个新的高度。新时代呼唤新的行业文化，证券基金行业文化建设倡议不仅为行业文化建设指明了方向，更是对东方财富证券文化建设提出了新要求。作为证券行业的一员，东方财富证券在实践中不断丰富完善企业文化内涵，通过文化软实力提升企业核心竞争力，引领公司稳健、合规、创新发展。

一、提纲挈领?

提炼特色文化价值体系

“三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。”面对社会发展日新月异、行业变革风起云涌、经济形势复杂多变和市场竞争日趋激烈，作为一家特色鲜明的券商，东方财富证券始终把文化建设作为公司战略的重要组成部分，将建设优秀的企业文化作为公司提升核心竞争力的重要抓手。经过多年深入实践，不断积淀、提炼，提出“科技赋能，成为领先的创新互联网券商”的企业愿景和“链接人与财富，为客户创造更多价值”的发展使命，坚持“客户第一、正直敬业、合作创新”的核心价值观，确立“合规稳健、诚信专业、守正出奇、追求卓越”的经营理念，形成具有东方财富证券特色的企业文化体系。

多年来，特别是2015年重组以来，东方财富证券逐渐形成了特色鲜明的企业文化，主要体现在四个方面：一是客户至上的服务文化。在竞争激烈的市场环境中，东方财富证券始终扎扎实实地践行“以客户为中心，为客户创造价值”的服务承诺。二是行稳致远的合规文化。始终坚守“风险底线不可碰，合规底线不可踩，道德底线不可破”的合规理念，将合规稳健经营作为长远发展的基石。三是守正出奇的创新文化。坚守“链接人与财富，为客户创造更多价值”的初心，坚持科技赋能，持续创新，发挥科技的引领作用，整合金融和科技的优势，打造持续发展的核心竞争力，致力于成为一家领先的创新互联网券商。四是以人为本的人本文化。弘扬人本文化，凝聚向上力量，激发员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感和成就感，营造员工积极向上、乐于奉献、正直敬业、合作创新的良好氛围，实现员工个人价值和企业价值的共赢。

二、内化于心?

推动文化建设引领方向、凝聚人心

企业文化只有内化于心，才能引领方向、凝聚人心，从而转化为竞争优势，推动企业更好更快发展。

（一）党建统领 全员文化

坚持党的领导，牢牢把握文化建设正确方向，始终把加强党的建设作为企业文化建设的核心，致力于“1+4”的党群建设模式，开展党建带动工会建设、青妇工作、廉洁从业、社会责任“五位一体”的企业文化建设工作，通过孜孜不倦的探索，持续推进公司民企党群品牌建设。成立以公司总经理为组长、总经理办公会其他成员为组员的公司文化建设领导小组，全面领导、协调公司文化建设工作。同时，注重员工参与，用“全员文化”引领全员，坚持将员工作为文化建设主体，把公司文化贯穿于员工培训、绩效考核、创先评优之中，提高员工对公司文化的知晓度和认同感。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/0904/805.html