有不少企业管理者喜欢员工加班，认为这样的员工更敬业。在一些企业里员工加班越多，越能得到领导的赏识和认可。

经常加班的员工就是好员工吗？未必如此，一家企业如果把加班当成一种文化，不但影响员工的心情还浪费企业资源，从长远看甚至会让员工养成拖延心理。

加班，可能是效率低

员工频繁加班有几种情况，一是工作量太大，员工在上班时间内无法完成工作；二是员工的工作效率低，工作能力差，无法在上班时间内完成工作；三是故意加班给领导看；四是在认真研究工作。

如果员工经常加班，企业管理者就要分析员工加班的原因了。是工作安排不合理还是员工工作效率低，亦或员工真的热爱工作。

员工工作效率低下意味着遇到紧急情况时，员工没有能力应对，这类员工存在企业里会拖累整个团队。

加班，养成拖延习惯

“拖延综合症”这个词相信大家很熟悉，10分钟就能完成的工作，有的员工就是不愿意动手，临近下班才愿意动手。

拖延完成工作一旦形成习惯就不容易改过来，因为上班时间内总能找到“摸鱼”的理由，听歌、看新闻、聊天等等。

因为养成了拖延工作的习惯，只能下班完成工作，这样很不利于团队协调工作。即使某位员工当天加班完成自己分内工作，但是其他员工都下班了，只能等到第二天才能进行下一部分的工作。

而且员工经常加班，加班成为一种企业文化会浪费企业资源，增加企业开支。

加班，降低工作质量

加班完成的工作，由于时间匆忙会降低工作的完成质量。细心的企业管理者会发现加班完成的工作出现错误的概率比较高。

另外，需要加班来完成工作，意味着员工没有充足的时间去思考、创新，即使工作完成了质量也不会很高。工作量不是现代企业的最终追求，有创意地完成工作才是现代企业欠缺的。

有的企业之所以设立下午茶时间，既是为了让员工得到放松，舒缓员工的工作压力，又是为了给员工充足的思考时间，让员工在闲暇时间里迸发创新的火花。

企业加班文化盛行会加重员工的心理负担，降低员工的工作幸福感。频繁加班的企业离职率比较高，不利于企业稳步发展。

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