贝莱德首席执行官Larry Fink说，他担心远程工作会导致生产力和协作不足。

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“对我们所有人来说，最困难的问题是文化保留，”Fink周四在晨星公司主持的虚拟会议上说。“企业文化本不该以远程方式实现。”

Fink说，虽然他为贝莱德在新冠疫情中的表现感到自豪，但他仍对7月份入职但迄今尚未进过办公室的大约400名新员工感到担忧。

这家全球最大的资产管理公司上个月表示，将允许全球员工在2020年底之前都可以远程工作。尽管一些华尔街大公司正在寻求让员工回到办公室，但已经有迹象表明这将是艰巨的挑战。摩根大通本周让一些在曼哈顿上班的员工回家，因股票交易部一名员工新冠病毒检测阳性。

摩根大通首席执行官杰米·戴蒙本周表示，他认为长期远程工作会造成严重的社会和经济破坏。

“重返办公室是好事，”戴蒙在周二的小组讨论中说。

“天马行空”

在3月份与客户通电话时，Fink说他最初怀疑自己在家工作的能力，但他认为这使他变得更有效率。

现在，当他思考战略时，Fink担心随着企业通过视频电话会议进行远程运营，大创意和“天马行空时刻”都将丢失。

不过，他说他并不预计大流行结束后贝莱德的所有员工都将回到办公室。

他说：“我实际上相信可能有60%或70%，也可能是轮流。”

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/0918/918.html