随着经济全球化的深入发展，企业之间的竞争日趋激烈。文化的力量，不仅深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，而且也深深熔铸在企业的生产经营和发展战略之中。企业文化作为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，是企业的核心竞争力之一，也是企业实现可持续发展的关键要素。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业管理不可或缺的重要组成部分。在新形势下，我们必须促进企业文化建设与思想政治工作有机结合，使二者相辅相成，更好地为企业科学、快速、协调、可持续发展服务。

在现代企业管理中，如何正确把握好企业文化与思想政治工作的关系，如何在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。一方面，思想政治工作是企业文化建设的基础。企业文化本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进其发展。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标一致。另一方面，思想政治工作是企业文化建设的根本保证。思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。因此，思想政治工作离不开企业文化建设，企业文化建设也离不开思想政治工作。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。顺应新时代要求，将思想政治工作与企业文化建设有机结合，就必须以企业文化为载体，加强和改进思想政治工作。

一是借助企业文化，实现思想政治工作与生产经营的融合。企业的目标、精神、理念等是企业文化的核心，反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，这就决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工为企业创造价值的同时，实现自身价值。

二是借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工对工作的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力。要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。此外，企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的动力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了广阔的舞台，为思想政治工作的创新发展提出了要求、创造了条件。

三是借助企业文化，准确把握思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程，让员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当前，许多优秀企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

四是借助企业文化，创新思想政治工作方式。首先要充分借鉴企业文化建设经验，改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到企业工作的各个领域中，渗透到群众性创建活动中。其次，思想政治工作者要抓住机遇，充分发挥网络技术优势，有针对性地开展网上宣传，畅通网络联系员工渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。最后，要强化系统思维，统筹推进企业工作。规范企业文化是思想政治工作的重要基础，也是企业发展的基本保障。因此，企业的决策者应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。要措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。

企业文化是企业思想政治工作的有效载体，代表着企业的目标追求和发展方向。企业的管理者一定要顺应历史发展的潮流，跟上时代前进的步伐，把握企业文化的时代特征，更好地推进企业发展。只要我们把思想政治工作融入企业文化建设中，进一步解放思想、更新观念、大胆实践，就一定能探索出富有时代感、针对性强的思想政治工作新方法、新途径，筑牢思想政治工作这条“生命线”。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/0923/941.html