电务公司

奋勇争先

筑梦未来

企业文化是通过软性引导，思想交流等方式，将企业理念、企业精神和行为规范等内化为员工个人思想意识，并产生自发的积极行为。

企业文化具有导向作用。在企业文化的形成过程中，企业对每个成员进行心理、价值、思想和行为取向标准的教育和灌输，要求企业的每个成员都能按照企业文化系统标准去感受思维和规范行为，从而形成正确的价值观和行为标准，并希望企业员工将其转化为一种自觉的组织行为。

企业文化具有约束作用。企业文化不是一般的规章制度，它没有固定的条文来进行约束。但是，企业文化是一种约定俗成的东西，是一个企业内部人员必须共同遵守的一种行为规范和思想道德准绳。

企业文化具有凝聚作用。企业文化的各个方面，将其成员团结起来，形成一种向心集中、聚合、凝结的合力。

企业文化具有激励作用。企业文化内涵中的经营宗旨、经营使命，都带有很强的精神性和理想性的激励作用，能诱发企业成员产生一种奋发进取、积极向上的面貌。

企业文化具有辐射作用。企业文化不仅在本企业发挥作用，而且还不断向社会发散和辐射各种企业信息，使人们对企业的名称、标识、产品和服务等有一个较为完整的认识，有助于在公众中树立良好的企业形象，增强消费者对企业的美誉度、信任度和企业品牌的忠诚度。

中铁八局电务公司青年们，你们怎么看?

神朔项目部 朱超俊

贡献青年力量，弘扬争先文化

作为企业文化忠实的传播者和执行者，青年在企业文化建设中扮演着重要角色。在文化节系列活动--“奋勇争先 筑梦未来”主题企业文化论坛上，四川省企业联合会、企业家协会、企业管理协会副会长兼秘书长梁勤赞扬道，“你们文艺汇演好几个节目看得我热泪盈眶，这展现了八局深厚的文化底蕴，八局是一个执着、坚韧、有爱、诚信、担当的企业。”这说明，青年在传播企业文化正能量中发挥着绝对优势，我们要锐意进取，敢为人先，勇于面对时代向我们抛出的难题，在大数据人工智能时代，保持思想先进，继续弘扬“争先文化”，为企业文化建设和企业高质量发展贡献青年力量。

第七项目部 张治

文化是根，原点是人

我认为文化是在群体产生之后，根据群体的动向和发展形成的一种固定的、隐形的约定俗成。所以，我们首先要明白，文化是人的集群产生之后的产物，它的出现晚于人的出现。这里，我想说的是，来源于人的东西必须以人为根本，因此，什么类型的文化都必须以人为原点，为根本，抛开人去谈文化那是无的放矢、盲人摸象;其次，说文化产生的过程，文化是人类某种共向的行为下形成的，但却能影响在该文化单位内的任何个体的存在，它产生在个体共同的行为之中，有高度的概括和代表作用。但是，在人类行为过程中会产生诸多共同的隐在的约定，有些是促进人的发展，有些是阻碍人的发展。人们在命名文化的过程中会刻意将那些于人无益的约定俗成排除在文化的范畴之外。简言之，所谓文化，基本都是从正向去影响人，从词性角度去说，这是一个正面的词汇。那么，文化为什么会被固定下来并传袭，根本意义还是在于影响后来人，约束人身上不好的部分。从这个层面说，文化只有在不断影响人的过程中才能被称之为文化，如果某种文化产生之后在社会和时代的发展过程中对人的影响是与社会发展相背离并且其作用愈渐隐约，这种文化势必会被时代淘汰。

第二项目部 王玉轩

工匠精神

企业文化是一个企业在长久的历史发展中所形成的、独特的气质特点，是一个企业所做所为的行为规范和价值体现，是能够让员工有认同感和归属感并能使其不由自主的践行、遵循、甘愿奉献自我的一种引力，是一个企业的灵魂所在。企业文化就是能够让企业成为一个拥有思想的“巨人”，就像人类拥有思想而区别于地球其他生物一般。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/0928/980.html