互联网时代的到来，加速了中国经济的飞跃发展，新品牌的诞生犹如雨后春笋般出现在神州大地，但很多企业都因缺乏内功而被时代抛弃，企业经久不衰的内功到底是什么?2020年9月19日，东宝思享赢第一期标杆学习活动—走进罗浮山国药之旅，带你实地揭秘!

什么是企业经久不衰的内功?是技术?是资源?还是业务能力?都不是!

陈春花教授说过：世界上那些著名的长寿公司都有一个共同特征——有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的、不断丰富和发展的优秀企业文化体系。

所以，本期的罗浮山国药之旅，就是带领大家一起学习优秀企业的文化打造之路。

在罗浮山国药人力资源科覃聪科长的分享中，罗浮山国药之旅正式拉开序幕。在企业文化体系建设的分享中，覃科长特别提到，从1970年创立至今，罗浮山国药就一直坚持着在生活和工作中将“融古今智慧，创国药名牌”的经营理念与“造优质药品，护大众健康”的核心价值观潜移默化地传递给员工。

如何将经营理念和核心价值观潜移默化地传递给员工呢?

1、企业会定期开展技能竞赛，让员工提升技能，收获成长;

2、带领员工参与央视中草药纪录片的拍摄，让员工切身感受文化氛围以及肩负的使命;

3、为员工举办特色活动，放松身心，让他们以最好的状态投入到工作中……让员工在耳濡目染中不断蜕变和成长。

正是这种潜移默化的传递和感染，罗浮山国药才因文化而拧成一股绳，一直齐心协力为同一目标共同奋斗，成立五十年，不断发展壮大，像一个有爱的大家庭，和谐且有力量。

为了让大家更深入地学习到企业文化传播的精髓和方法，这次活动还安排了互动研讨环节，每家企业代表针对企业文化的价值观、企业精神、行为文化、精神文化等方面都发表了观点，并分享了创新的做法和经验，通过抛出问题并针对性解答的方式，相互学习，在交流中逐渐成长。

探讨环节过后，大家还一起参观了罗浮山国药的制药提取车间，工作人员向大家介绍了车间的构造以及提取的原理和过程，也对平时车间的管理做了阐述，让HR们对罗浮山国药的企业文化有了更直观的感受。

提到罗浮山国药的企业文化，就一定不能错过“百草油文化长廊”，这条罗浮山国药在景区自建的一条蕴藏浓厚文化的长廊，也是此次罗浮山国药的最后一站。从发展历程到产品，从文化注入到传承，详尽的文字加上生动的图片和实物，更是让在场的HR对罗浮山国药的文化建设有了更深的认识和理解。

企业要发展，学习是最好的途径，而“标杆学习”也不失为一个有效的方法，选定一个标杆企业，学习精进，就会看到效果，这也是东宝软件思享赢组织标杆学习活动的初衷。希望能以标杆企业为首，汇聚各大企业管理者，分享交流企业经营成功之道，共同探讨人力资源行业趋势，推动企业人力资源管理更科学、更高效地发展。

今后，东宝软件还会推出不同优质企业的标杆游学活动，如果您想成长，想助力企业变得更好，下次标杆学习就一定不要错过哦!

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文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/0929/987.html