#{{1}}#
东莞阳光网讯(全媒体记者 蔡先艳 袁伟星)社会治理是个大课题。长安镇工厂企业众多,从去年开始,该镇启动“平安文化示范企业”创建工作,力求以点带面,营造企业守法诚信、理性平和、宽容友善、积极向上的平安文化氛围。工作启动两年来,成效如何?我们一起去长安镇看看。
她叫王丽君,是长安一家电子公司企业社会责任推进室的员工。自从公司开展平安文化示范企业创建工作后,她的身份就变得有点“复杂”了,但都与“安全”这个关键词有关。
企业社会责任推进室员工王丽君:“平时无论是上班或者是下班,经过这些通道、车间我都会习惯性地去看一下,有没有一些消防安全方面的隐患问题。”
该公司已连续两年参与长安镇“平安文化示范企业”创建工作。在创建过程中,公司紧紧围绕“生命至上,安全第一”的生产理念,从保护职工生命安全和身心健康的基本目的出发,进一步完善了安全生产管理体系。创建工作受到了企业员工的欢迎,目前,在公司里像王丽君一样的志愿者共有100多名。
企业总经理殷建虹:“如果说一个企业没有一个好的安全稳定的生产环境,不用说要发展,连企业的生存都是不可能的,所以说安全文化建设,对我们企业的发展是非常重要的。”
按照长安镇“平安文化示范企业”创建规范,“友善、平安、法治”是创建的核心,而“十个一”则是创建工作的具体要求。
“十个一”即:
建立一套工作台账,开设一个微信公众号,凝练一种企业精神,建设一个宣传阵地,开设一间法治讲堂,完善一套工作制度,培养一支服务队伍,搭建一座法援桥梁,组织一系列文化活动,建立一条互助通道。
从今年开始,长安镇改变过去大范围发动创建的做法,每年只甄选出3-5家企业参与创建工作,集中发力,建成样板,通过榜样的引领作用,带动其他企业也参与创建,进而在全社会营造共建共治共享的平安文化氛围。
长安镇委政法办专职副主任孙树勋:“我们专门制定了 《长安镇企业平安文化建设“以奖代补”实施方案》,每年都纳入财政的预算经费里面,以进一步调动他们参与创建的积极性。”
文章来源:《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/1006/1061.html