今天是
期刊信息

刊名:企业文化
主办:黑龙江省作家协会
ISSN:1003-5400
CN:23-1305/G2
语言:中文
周期:旬刊
影响因子:0.0355999991297722
被引频次:7166
数据库收录:
人大复印报刊资料;国家哲学社会科学学术期刊数据库;期刊分类:财经商业
期刊热词:
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从投资中悟出的四大人生理念

来源:企业文化 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2020-10-08 05:34

【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】巴菲特说投资只需要做两件事,第一,如何正确理解一个公司,第二,思考公司价值和市场价格的关系。我认为这就是投资的所有工作,我做投资几乎所有的时间都花在这上面,所有的

巴菲特说投资只需要做两件事,第一,如何正确理解一个公司,第二,思考公司价值和市场价格的关系。我认为这就是投资的所有工作,我做投资几乎所有的时间都花在这上面,所有的思考也在这上面。其他诸如消息面,政策面,资金面,技术指标等等,我几乎从来不看。

我认为要做好事情,关键在于看透本质,看透本质,关键在于化繁为简。一个事情,把本质和核心想透,做好,其他一切都会水到渠成,反之你再努力也没用。而我看到大部分人做事,都是做一些枝枝叶叶的事情,每天都很忙,很累,但是他们根本不去做核心的事情。为什么?因为核心的事情往往是需要积累的,需要很长时间才能看到效果的,所以他们没兴趣。

比如投资那两个核心的事情,有几个人会去做?因为你要学会理解一个公司,是需要很多年的,需要学习很多知识,还需要很强的理解能力。段永平说看懂一个公司不亚于读一个本科,此言不虚。即使是他这样的人,也只能看懂极少数公司,所以说要坚守能力圈。我也是经过长达十年以上的学习,思考,自己也接触过实业公司的经营,也认识很多做实体企业的人,曾经我对消费者行为进行过多年的观察和思考,才慢慢对品牌,渠道,管理,企业文化等等有了自己的一些理解。另外,我投资过一些企业很多年的时间,和这些企业共同经历过很多波折,对我理解公司有很大的帮助。

但是做这些事情,并没有看消息面,看政策面,研究技术,看着股价波动来的有趣和刺激。只是你做后面这些事情,你做二十年,依然不会有什么改变,依然不会建立自己的投资框架和体系,只会越亏越多。有些人肯定不信,觉得自己可以,所以他们一直在努力,用自己的人生来验证,只是人生只有一次,最后得到的结果就是无数个失败案例中又多了一个,就像大海里多了一滴水,没有人会在意。

而思考公司价值和市场价格的关系,这其实考验的是人性。很多人总在问我,你认为某公司的合理价值是多少?你认为某公司能涨到多少?我买入某公司现在已经赚了20%了,要不要卖掉?这样的问题我从不回答。我不知道一个公司能跌到多少,也不知道能涨到多少,但是把时间拉长来看,其实一个公司是高估还是低估,即使你不懂估值,你也能感觉到。看一个人是不是胖,并不需要称他的体重,你一眼就能看出来。你无法精准的估计出一个人的体重,你也无法精准的估计出一个公司的价值,你只能毛估估在某一个区间,前提是你要足够理解这个公司,但是这已经够了。

我们的问题并不在于会不会给一个公司估值,而在于当公司明显很便宜的时候,你不敢买入。你为什么不敢买入?因为此时市场上全部都是公司的利空消息,随便看一下股吧,雪球,就感觉公司没有前途,好像要倒闭的感觉。而如果股票涨的很好,估值很高的时候呢?就完全是相反的情景。而这两种极端的转变可能只需要几个月时间甚至更短。这也是我从来不看市场消息的原因,因为其完全没有意义,纯粹是浪费时间。股市把人性乌合之众的一面淋漓尽致的展现了出来,你如果也被其带入,你也会成为乌合之众中的一员。连这个都突破不了,你不可能做好投资。

投资,我们要研究公司,也要琢磨人性。

生活中的成功者有两种人,一种人专于谋事,一种人长于谋人。谋事的人,通过把事情做好,提升自己的业务能力,动手能力来成功,他们没事就在琢磨事物的规律和本质,一件事如何改进,如何做的更好。而谋人的人,他们精于社交,游走于各种人际之间,结交各路人物,他们能利用关系来达到自己的目的,他们没事就在琢磨人性,人心。我身边遇到的那些有点事业的人,基本都是某一项比较强,而另一项相对要弱很多,两者都很强的人,极少。

投资,我们要谋事,也要谋人。要不断提升自己对公司的理解能力,也要不断去琢磨人性。只是投资是在线上,而生活是在线下。线下是胜人,线上是胜己。两者实现的方式不同,但是道理有很多共通之处。这些年,我经常在琢磨人,并在人际交往中通过语言试探,以及观察身边很多人的人生经历与说话做事方式,来验证我对人性的某些看法。曾经有很多次,我感觉我领悟到了某个东西,就像是一扇门,我找了很多年,终于这扇门在前面若有若无的出现了,只是我还是进不去,总是差那么一点点。我知道这扇门迟早有一天会为我敞开,我会阔步向前的走进去,只是现在我还不到火候,但我不会着急,因为人生是一个体验的过程,结果只是最后附加的奖励,只要你走的是对的,奖励是迟早的事。

文章来源:《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/1008/1081.html

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