今天是
期刊信息
刊名：企业文化
主办：黑龙江省作家协会
ISSN：1003-5400
CN：23-1305/G2
语言：中文
周期：旬刊
影响因子：0.0355999991297722
被引频次：7166
数据库收录：
人大复印报刊资料;国家哲学社会科学学术期刊数据库;期刊分类：财经商业
期刊热词：
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日本企业文化的特点：九成日本职业女性不想“
【作者】网站采编【关键词】【摘要】大家好，我们的搞笑飞翔聊生活又来了，今天起我们一起来分享历史知识，也许你可以得到意想不到的收获哦。 因为公众号改变了推送规则，如果你没有将Tokyo Star设为星标，或者经常
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小编一直很好奇，
日本的企业文化和我们中国是一样的吗？
比如喜好开会。
哈哈，猜的没错，
日本人真的特别喜欢开会，
甚至比中国人更喜欢，
而且开的会又特别长。
好朋友称：每周都会有各种会议，
一开就是一整天…
日本经济实力十分强大，这是有目共睹的事实。
从上个世纪60年代以来，
日本就进入了高速发展期，
虽然中间有过波折，
但总体上说经济一直向好。
但是，日本却一直有一个不成文的事实，
在日本，大多数日本职场女性不愿意做“领导”，
这是为何呢？！
在我国，
无论是制度还是大环境的需求
都是“妇女能顶半边天”，
虽然中国依然存在女性就职困难等诸多问题，
但是根本没有出现类似印度和
日本等国家女性地位不高的情况，
也根本不会出现性别歧视这种情况。
根据CAREER INDEX实施的调查显示，
职业女性中约90%的人“不想担任管理职位”。
希望作为成员而非领导者来取得事业成功。
我们知道，出人头地总要伴随着牺牲，
但对于自我成长也是难得的。
通过升职，
会引领自己进入更加能够成长的环境。
自己工作的范围变大、
担负的责任变得重大的同时也会发现“工作的价值”，
满足感和充实感也会有所增加。
对外来说交往的圈子也可能变广，
人脉也得以扩展。
有人认为，
如果日本企业真的有心想推动多元化管理，
那么左右成败的关键，就在于是否落实执行。
不是在充斥着中年日本男子的企业组织里
空降多少女性员工就完成了多元化，
而是再加上外国人、
年长的女性、年轻的女性等等~~
让所有人都有发挥的舞台，
总之就是要彻底落实执行，
直到企业内被注入多种不同背景文化的多元化为止。
虽然说，长期以来，女性天生的生理弱势，
似乎早已注定她们的人生为相夫教子、
安于家庭所捆绑。
但是据相关分析，
男性员工更容易信赖女性管理者，
而且男性员工通常不会和女性老板发脾气。
如果女性老板骂男员工，
可以给他的拥抱或者送个礼物，
但是男性老板对女性员工这样做就有点不妥。
如此一来，
就能降低人口统计型多元化可能造成的负面冲击，
同时又能充分发挥任务型多元化的正向效果，
“多元化管理”应该就能真正步上运转轨道。
据共同社消息，日本咨询机构能率协会集团
23日公布的调查结果显示，
在“希望成为引导成功的领导者”
文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/1013/1119.html