1、阿里巴巴使命

使命，简单来说就是企业为什么存在，在社会上扮演什么角色。阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意，听起来响亮又充满激情，这样的一个使命能让阿里员工有一种满满的使命感，带动、激发全公司上下的热情，让员工觉得自己所做的工作也是伟大而有意义的。相信也正是因为这个使命，吸引着大批拥有强烈使命感的人才进入阿里。

2、阿里巴巴愿景

愿景通俗来讲就是一幅描绘美好未来的画面。而一个企业的愿景就需要领导者思考，十年二十年后，这个社会将变成什么样，或者说因为我的企业的存在，这个社会将有哪些进步和改善。

阿里巴巴的愿景，从现在看来，确实深深影响着所有人--不论是商家、消费者还是大到整个社会的消费行为。马云在各种演讲中多次提到，阿里刚成立时提出过两个愿景，一个是要活80年，二是要成为世界十大网站之一。而在2005年后，这个愿景变成了要活102年，同时还要成为分享数据的第一平台。可见，企业的愿景是长远的，也是阶段性的。

3、阿里巴巴企业价值观

法律是约束公民最低限度的行为准则，而道德更多的是人们精神生活和社会行为的自我约束。如果说规章制度是一个企业的法律，那价值观更像是企业的道德标准。很多时候企业规章制度的都是死的，总有漏洞可钻，这时候就需要企业价值观的正确引导，让员工知道应该做什么。

阿里的价值观有六条，打个比方，当阿里的员工出去推销平台时与客户发生冲突，他可能会想到“客户第一，员工第二，股东第三”的价值观，因此会把客户的感受放在首要位置上;当阿里的员工工作懈怠时，会想到“今天最好的表现是明天最低的要求”，勉励自己不进则退，不能偷懒……可见价值观会在道德上约束员工的行为，从而引领公司的未来。

4、感想--企业组织文化的作用

黑人运动领袖马丁·路德·金有一篇著名的演讲《I have a dream》，影响了一代又一代的美国黑人，而50年后，美国第一任黑人总统奥巴马在当年他发表演讲的林肯纪念馆前也发表了一段讲话纪念这段历史。

我认为企业文化就像是马丁·路德·金这样精神领袖一样的存在。当一个企业把盈利作为目标和价值，那么他的员工也只会去思考如何实现个人利益最大化，这时候偷懒、贪污的现象将层出不穷;优秀的企业如阿里巴巴，他们的企业文化就会激发员工心底的热情，吸引到更多的人才，甚至对于合作伙伴以及社会大众都会带来正面的影响。

员工每个月领着固定工资来上班，说白了就是企业这个大机器上的一颗螺丝钉，企业文化的作用就是把所有员工凝聚起来，形成强大的向心力，推动每个人前进。如果企业不去强调愿景、使命、价值观这样的组织文化，不仅员工会没有方向，企业也会丧失动力，走不长远。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/1021/1205.html