“济南九阳电器有限公司董事长王旭宁认为企业不论大小，都应重视企业文化的建设。企业文化不是一次运动，用三年两年时间就能够达到。最好是从企业小的时候就开始着手企业文化的建设，因为大了以后，再去建设企业文化就比较困难了。一个企业文化底蕴有多深，企业发展就有多大，浅薄的企业文化不可能发展成强势企业。九阳的目标是要做一个百年企业。综观世界上的百年不衰的企业，他们都有一个共同特点即是：重视企业文化建设，不以追求利润为唯一的目标，都有超越利润的社会目标。这是他们共同的企业价值观，也是企业文化的核心之一，这也正是九阳公司努力学习的典范。具体到九阳企业，企业文化概括为八个字，即“人本、团队、责任、健康”。以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是鼓励员工自觉地融入团队中，在九阳，自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎的，也是没有前途的；九阳企业的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中努力让他们感到满意。同时倡导每一位员工都要做有责任感的人；九阳的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式，企业拥有健康的机制，以保证长期生存和发展。”

笔者在江浙工作10年，以所在公司为例，阐述如下：

谈到企业文化很多人都不陌生，特别是搞企业管理的人，随便拽出一个人来问，总能长篇阔论、滔滔不绝一番，但是真正能做好并成功的企业寥寥无几。据资料显示，在中国到目前为止，企业文化建设成功的案例还不是很多，比较国外企业几十年近百年的企业文化探讨和建设历史来说，我国企业的企业文化建设还在初级阶段。幸好，自己先前还学过一点企业管理知识，不敢妄自菲薄，对企业文化也略有所知，现在又是在企业里上班，感受颇深。不敢发表什么长篇宏论，于是竖起笔杆，写出一点感受，仅代表个人意见。

那么我们的企业文化建设又是怎样的呢？

公司历时十年，经过无数人的辛勤耕耘，正在充满荆棘的道路上茁壮成长。十年中凝具了多少人的智慧和汗水，正是这些智慧和汗水浇灌着企业的成长；在成长的背后，始终有一种精神激励着我们，这种精神是什么？是公司魂，是我们多年在无形中累积成的文化，一直牵引着我们向前进。

最后引用一段话，九阳公司老总讲的，虽然时间过去几年了，但值得商榷：

喜欢的小朋友一定要多多说说自己的意见，我们一起来讨论，分享自己的观点，说的不对的也要指出来