3月19日，绿地控股(.SH)与东航集团举行“投资入股上航国旅旅”签约仪式，宣布绿地以2.51亿元成功竞得东方航空(.SH)旗下全资子公司上海航空国际旅游(集团)有限公司(简称“上航国旅”)股权项目。

绿地将持有上航国旅65%的股权，东方航空持有35%的股权。为进一步推进上航国旅集团公司改革工作，加快与绿地集团的融合，特邀请绿地集团相关人员分别于2019年5月21日、24日下午讲解绿地集团企业文化及发展战略。

21日下午四川公司领导班子及业务骨干通过视频会议学习绿地企业文化

24日下午四川公司全体员工通过视频会议学习绿地企业文化

绿地文化的形成及发展

发展历程

(1)(1992-1997)开创阶段(在纯国有体制下按照市场化规则运行)

(2)(1997-2013)发展阶段(建立并不断完善国有控股、职工持股的股份制、走出上海走向世界、多元发展，并于2012年成功进入世界500强)

(3)(2013-2014)创新阶段(引进5家战略投资者，形成国有、集体、非公有资本交叉持股、相互融合的混合所有制)

(4)(当前和今后一个时期)转型阶段(整体上市，成为公众公司)

组织架构

绿地文化主要内容

一个宗旨

企业梦想，是企业发展的愿景目标--绿地，让生活更美好

集团致力于紧跟时代发展，不断超越自我、完善自我，实现企业发展、客户满意、员工成长、社会进步的和谐互动，将理想生活变为美好现实。

两个永不

永不满足 思变图强--学习观:善学善悟、学以致用

永不止步 争创一流--业绩观:以结果为导向，唯成败论英雄

三新理念

把握新形势--市场观:诚信经营，客户至上

运用新思维--创新观:突破常规，追求卓越

寻找新动力--全球观:互相尊重，互相包容

四个面向

面向股东--履行经济效益责任，实现价值回报

面向客户--履行道德诚信责任，共享发展成果

面向员工--履行自我价值责任，成就职业生涯

面向社会--履行生态文明责任，打造绿色产业

五种精神

不辱使命，加快发展的全局精神

迎难而上，坚韧不拔的拼搏精神

雷厉风行，务实创新的开拓精神

一呼百应，同心同德的团结精神

不计得失，忠诚敬业的奉献精神

六个倡导六个反对

倡导:牢记使命、昂扬向上、富有责任、创新变革、同心同德、清廉节约

反对:胸无大志、精神懈怠、推诿扯皮、固步自封、独断专行、挥霍铺张

廉洁自律七条禁令

严禁以权谋私、损害公司利益

严禁在企业内部安置亲属，或亲属违规办企业、关联交易、包揽工程、承包项目并谋取利益

严禁与合作商建立不正当的利益关系，搞利益输送、暗箱操作、徇私舞弊、损公肥私

严禁突破行政管理、营销费用和项目目标成本，私设“小金库”，虚报瞒报不合理开支、大额购买消费卡、乱发津补贴等

严禁行贿受贿、顶风违纪，踩“红线”、破“底线”

严禁巧立名目、公款吃喝，讲排场、比奢华、比享受

绿地集团“家规”

一、严禁利用职务便利，向合作商、业务关联方吃拿卡要、刁难推诿，索取、收受钱物，谋取私利、损公肥私。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/1103/1305.html