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【特别策划】

建工集团党委书记、董事长宋祝在集团八届一次职工代表大会和党建暨党风廉政建设工作会议上强调:要以“抱一至永、远者无疆”企业文化为核心，坚持“品质建工”“百年建工”战略目标内涵，弘扬“守正创新、坚韧向上”企业精神，塑造“知行合一、知难而进、知书达礼、知恩图报”“四知”文化，树立“勤恳诚信、惠人达己”经营理念，崇尚“幸福是对责任的自觉承担”价值追求，把企业文化充分融入公司治理、生产经营、党的建设和员工价值观导向的全过程，构建具有建工特色的企业文化来引领大家在高质量发展的大路上坚定前行。

7月21日，建工集团党委宣传部特别策划，陆续推送各权属企业党委副书记署名文章，分享他们对企业核心文化的深刻理解，供大家学习和交流。

省六建公司

党委副书记、纪委书记

工会主席 金满仓

文化兴企笃定前行

高质量发展行稳致远

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建工集团八届一次职工代表大会拉响了改革发展三年攻坚行动的集结号，这次会议为全面落实建投集团一届一次职代会精神要求，深入推动企业高质量发展，实现“活力强、竞争力强和机制优、效率优、品牌优、效益优的‘两强四优’企业”建设目标提供了总纲领和根本遵循，明方向、定基调、树信念、立根本，传递出了积极有力的发展信号和催人奋进的发展信心，是我们爬坡过坎、滚石上山、攻坚克难的行动指南。

新起点，新征程，面对经济下行压力以及企业结构性、体制性、周期性问题深化交织的复杂局面，省六建公司紧扣改革发展转型升级主题，下大气力转变发展方式、优化市场布局、调整经营模式、转换增长动力，发挥企业文化引领力、凝聚力、向心力作用，助推企业高质量发展。

一、定位文化坐标，用核心文化引领高质量发展方向

文化是企业的核心竞争力，发挥企业文化引领作用，完善企业文化体系，定位文化坐标，大力弘扬社会主义核心价值观，宣贯“抱一至永、远者无疆”企业文化，坚持“守正创新、坚韧向上”企业精神，推行“知行合一、知难而进、知书达礼、知恩图报”“四知”文化落地生根，以新发展理念为引领，搭建企业文化建设和深化改革双主线的高质量发展框架，使企业上下在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，实现“品质建工”、“百年建工”建工梦。六建公司以集团文化为统领，积极践行“管理源于服务、品质铸就未来、诚信带来发展、创新成就梦想”的发展理念，让“三大纪律八项注意”成为习惯，把企业文化充分融入公司治理、生产经营和员工价值观导向的全过程，构建具有厚重底蕴、时代特色、强大感召力影响力的文化体系，对内凝聚力量，对外展示形象，为企业高质量发展鼓劲引航。

二、深挖文化内涵，用特色文化夯实高质量发展基础

六建公司在“品质建工”“百年建工”核心目标的引领下，充分发挥核心价值观的凝聚作用，搭建丰富的企业文化传播载体和落地形式，用专项文化建设提升企业核心竞争力，提高企业高质量发展新成色。严格执行三会一课，落实三重一大，严肃党的纪律，扎实党组织规范化建设，使党建成为企业文化的主导力量，发挥企业政治优势，打造党对一切工作领导的“党建文化”;全面推进从严治党，深化党风廉政建设，推进反腐倡廉教育制度化、常态化，努力营造风清气正、干事创业良好政治生态，打造廉以修身、廉以齐家的“廉洁文化”;以项目为载体，着眼大格局、秉持大胸怀、融入大战略，在发展大局中谋定而动，充分发挥企业优势，以发展求主动、以互利求共赢，走质量效益型道路，做强企业核心能力，树口碑、创品牌、扩影响，打造大基建格局的“经营文化”;融入科技元素，提升企业文化附加值，充分利用现代信息技术手段，加大科技创新引领，培育工匠精神，激发企业活力，打造创效高、科技配置优化的“科技文化”;把培育创新文化纳入公司企业文化建设重要内容，大力培育创新意识，弘扬创新精神，用创新思维打开员工的思维模式和行为方式，打造以创新驱动发展的“创新文化”;加强企业品牌管理，提升品牌价值，一方面以优质工程为抓手，树立优质品牌影响力，不断增强企业核心竞争力;另一方面，结合企业实际，继续深挖党建栏目，持续打造“六建半月谈”、“餐叙间”“工间操”等一系列叫得响、做得好、影响大的党建品牌栏目，打造具有六建特色的“品牌文化”，用文化力量夯实高质量发展基础。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/1106/1325.html