每家企业在发展的过程中都会形成企业文化，尤其是经过长期发展的企业，更会在漫长的岁月里沉淀下属于自己独特的企业文化。所谓企业文化，并非是简单可以描述的企业精神、企业规则等，而是企业综合素质的表现，体现出企业的价值观等。因此，要想成为一名合格的员工，首先要了解公司的企业文化，与企业的大环境相融合，继而才能真正成为企业的一分子。尤其是在现代社会，很多企业都努力打造自身独特的精神风貌，这样我们就更应该深入了解企业文化。

一个个企业就像是一个个性格各异的人。因为融入了企业，在企业担任领导职务的人们也形成了依托于企业文化的独特工作方式和个性。作为下属，在向上司汇报工作时，如果一时之间不知道应该采取怎样的频率，那么不妨从企业文化入手，了解领导的大概风格。在现代的职场上，很多人都为了“是否该去汇报工作”而陷入进退两难的境地。的确，过于频繁地汇报工作，一定会让领导觉得你是个能力太差的人，不管大事小事都一律搞不定，处处都要依靠他人。这样一来，领导未免会怀疑你的工作能力，当然也不会重用你。与此相反，假如你不管什么事情，都自作主张，甚至超越自己的权限处理问题，长期不向领导汇报工作，那么同样会给领导留下不好的印象，觉得你自以为是，狂妄自大，从来不把领导放在眼里。既然频繁地汇报工作，和凡事尽量自己做主解决，都无法博得领导的好感。那么，要想让我们的职业发展顺利，我们就必须找到汇报的最佳频率，这样才能让每次汇报工作都起到正面的效果，而不至于招致领导厌烦。

作为职场精英，罗非曾经在一家日资企业任职，担任基层的管理者。日本人做事认真，对待工作一丝不苟，下级严格服从上级的管理。因此，罗非在几年的工作经历中，已经养成了每天早晨听从上司安排工作，每天晚上向上司汇报一天工作的习惯。后来，因为家庭的缘故，他不得不换到一家美资企业工作。在这里，他依然每天主动向上司汇报工作，但是上司非但不赏识他，还要求他马上改掉总是找上司的坏习惯。这天，罗非像往常一样请示上司，上司杰米不耐烦地说:“罗非，我让你负责项目，就是为了解放我自己。你这样每天几次找我请示汇报，弄得我非常烦。我想，如果你依然不能胜任这份工作，我只能另请高明了。”听到上司毫不客气地下逐客令，罗非的脸色难看极了，他尴尬地解释:“杰米，我只是觉得如果我擅自做出决定，如果出了差错，你一定会责怪我。”杰米不以为然地说:“工作中出现失误是正常的，你偶尔失误，我当然不会责怪你，只要你能从中吸取教训就可以了。但是如果你凡事都让我来替你做决定，自己却不能承担任何责任，我想，你并不适合这个职位。这是我最后一次提醒你。”自从杰米给出最后的警告之后，罗非为了保住工作，再也不敢轻易去敲杰米的门。面对很多他认为重大的事情，他只能自己权衡这做出决定，这让他心里异常纠结。

一个偶然的机会，罗非把自己的苦恼告诉了一直负责人力资源工作的好朋友艾琳。艾琳一语中的地为他指出了问题的症结所在:“罗非，你犯了一个错误，你并不了解你美国公司的企业文化与此前你工作的日本公司有何不同。日本企业的管理特别呆板，强调员工对上司的服从性。他们的企业就像是一架精密的仪器，一点儿差错都不允许出。但是美国是一个崇尚自由的国度，所以大部分美国公司都讲究自由和民主，对待员工也强调自主性和创新性。你如果把你在日本公司工作的经验习惯直接照搬到美国公司，一定不能博得上司的好感。我建议你多多了解美国这个国家，也用心融入你所在的美国公司的企业文化，这样你才能尽快适应新工作。”艾琳真是一语惊醒梦中人。罗非在了解美国公司的企业文化之后，尽快改变自己的工作方式，很快又在公司站稳了脚跟。

从每天都要求汇报工作的日本公司，到不喜欢下属经常汇报的美国公司，罗非似乎是从专制的国度一下子进入自由的国度，还有些不适应呢!幸好，他有一位精通人力资源管理的好朋友，在艾琳的指点下，他恍然大悟，马上调整工作方式，从而在公司赢得了一席之地。这就是企业文化对于汇报工作的影响，那些曾经觉得企业文化和汇报工作毫无关系的职场人士，在看完这一篇内容时，一定也会如罗非一样茅塞顿开吧!身为职场人士，要想让自己的职业生涯更加顺畅，一定要从各个方面着手，做到有百密而无一疏。很多看似无关紧要的小事，我们也依然需要用心去做，才能极尽完美。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/1106/1333.html

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