民航联盟：快速崛起的电商巨头拼多多一名年轻员工的猝死，尤其是该公司在对此事的回应中表现出的冷漠，在中国一石激起千层浪，引发了舆论的强烈关注。

一个23岁的鲜活生命就这样戛然而止，导致每天在透支体力的大量中国企业员工，对加班文化的积怨如火山般爆发，因为这远非拼多多一家企业存在的特例，而是一种极为普遍的常态。

在事件发酵近一天后，拼多多首次对外发表声明，对该事件做了以下陈述：张*霏，女，1998年生，2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1时30分，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近六个小时急救依然无效，不幸离世。其间公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张*霏于1月3日火化，公司也不对外发布公告。

就在该名员工猝然离世后的两个美股交易日中，拼多多股价分别上涨15.57%和7.77%，市值突破2000亿美元大关，并一度超越美团，成为腾讯和阿里之后市值第三大互联网公司。创始人黄峥的身家飙升至586亿美元），超越马云、马化腾，成为继农夫山泉创始人钟睒睒之后的中国第二大富豪。

如此不可思议的涨势，当然不会使拼多多公司产生任何“危机感”，而作出上述冷漠的说明，也就不足为奇了。

这种情况在中国具有广泛代表性，许多企业对其长期持续的加班文化丝毫不加掩饰，因为他们认为这是理所当然的。就在不久前，中国两名企业大老还不约而同地发表了“996言论”，也曾引发广泛关注。

马云在2019年4月就曾如此振振有词地表示：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。请问，你不付出超越别人的努力和时间，怎么能实现你想要的成功？”

刘强东则说，不加班干活的人就不配当他的兄弟：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”

被视为标杆的这两位企业家尚且是如此的认知，其他企业家就不言而喻了。由此不难发现，超时加班工作俨然已成为一种畸形的企业文化；而这些企业老总不以为耻，反以为荣。这种扭曲的价值观，必然导致员工猝死案接二连三地发生。

如此超时加班是严重违法的。按照996工作制，一周就要工作72个小时，按每年299个工作日计算（以国定假日员工可以休息为前提），每月工作时长达299小时，况且拼多多公司还是每两周才休息一天。

按照中国《劳动法》第四章第36条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时。第41条又规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。

这样算下来，员工每月工作时间最多不得超过212个小时。299小时和212小时的差距是显而易见的。可是由于那些大老理直气壮的发言，这一明显违法的法律问题似乎变成了一个道德问题，自然引发了热烈讨论。

假借奋斗之名

中国社会之所以强烈关注此事，就在于这一畸形加班文化的生存土壤是极为肥沃的。逐梦当然要拼搏，成功也必须奋斗，但这丝毫不意味着劳动者的合法权益，可以被忽视甚至受侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是完全违法的，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，这才是奋斗的真实内涵。

舆论对这一事件的强烈关注，恰恰反映出公众的“切肤之痛”。多少畸形的加班文化假借奋斗之名而变得名正言顺，这不仅是对奋斗本意的曲解，更是对员工合法权益的公然侵害。幸福是奋斗出来的，但以健康为代价的超时加班，不仅不能带来任何幸福感，更背离了奋斗精神的内核。

奋斗者的幸福感，不仅来自事业上的追求、物质上的满足，更来自精神上的充实、家庭中的温情，而这一切的前提是身心的健康。当企业拿着加班时长的标尺去衡量员工之际，切不可忘了劳动法的标尺底线。

企业侵犯劳动者的基本权益，是缺乏社会责任感的表现。只有呵护员工、为员工创造轻松且具有广阔发展空间的企业，才更有未来。中国经济的长足发展，离不开亿万劳动者的奋斗，所以必须严格规范劳动保障，不可让奋斗者伤了身、寒了心，健康才是奋斗者的最美姿态。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0224/1541.html