01前言

在百度看到如下一文：2日下午有网友爆料∶某企业倡议，提示要"拒绝职场'零'距离"。初看此文大有此地无银三百两的味道、但从哲学的角度讲、问题的答案就是问题的本身，再迟来的倡议也是正义。但如果细看原文、却是让人背脊发凉。

02众人的沉默

从企业文化的角度讲、如果是在正常上班时间，异性搭配、干活不累、能够让人理解，也合乎易理的阴阳平衡、因为孤阴不生、孤阳不长。但下班以后的集会、吃饭、特别是其中指到的：“避免异性”既让人震惊，又让人感觉原来我们对如此行为是如此的司空见惯、是如此的置若罔闻、更是如此的熟视无睹。对一个不良活动大家都以为常、或者是大家为着面子都避而不提。这种大众的沉默、也许是最可怕的沉默。

03如果你是家属

试想、如果你是一个职员的太太、你的先生下班后不归家、正在酒席上被他的异性同事、在单独喂食、你是什么感受？如果你是一个职员的丈夫、你的太太下班后不归家、正在酒席上被他的异性同事、在单独喂食、你是什么感受？佛家讲同体大悲、儒家讲推己及人，如果你是一个女孩的父亲、兄长、你是一个男孩子的妈妈、姐姐，你对自己的亲人、不情愿地被异性同事单独喂食、你又有何感？

04喂食的因果

目前、有个奇怪的现象、那就是职场里的女性、忧郁症多了、年轻人的离婚率多了、甚至是大家不愿启口的同事骚扰更多了。这背后的推手、难道没有职场异性相处尺度的因果关系吗？从小处讲、这样的企业文化、并不利于员工的协作关系、兔子还不吃窝边草、何况是人；从大处讲、这样的企业文化更不利于家庭的稳定、不利于社会的风清气正。

05结语

作为读者、我们看到的虽然只是内部倡议、但还是要为这样的刮骨疗毒点赞、因为这不仅需要勇气更需要担当。同时、我们不希望有更多的企业也有这样的喂食文化、如果你们有、也希望你们引以为戒。那些借着企业文化金字招牌的咸猪手、更请你们自尊自重、因为在当今的新时代是容不下你们的咸猪手。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0307/1573.html