今天是
期刊信息
刊名：企业文化
主办：黑龙江省作家协会
ISSN：1003-5400
CN：23-1305/G2
语言：中文
周期：旬刊
影响因子：0.0355999991297722
被引频次：7166
数据库收录：
人大复印报刊资料;国家哲学社会科学学术期刊数据库;期刊分类：财经商业
期刊热词：
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这5大举措，有效打造民营企业文化，助推发展！
【作者】网站采编【关键词】【摘要】一、加大对企业文化建设的投入 企业文化建设是需要一定物质保障作为支撑条件的，这些物质保障条件包括资金支持、人力的投入、场所的提供、时间的保障等，离开了这些物质保障载
一、加大对企业文化建设的投入
企业文化建设是需要一定物质保障作为支撑条件的，这些物质保障条件包括资金支持、人力的投入、场所的提供、时间的保障等，离开了这些物质保障载体，企业文化建设很难开展。企业应在原有投入资金基础上，加大资金投入。建议民营企业可以根据每一年企业经营效益情况，从盈利中按一定的比例提取资金（1%），投入到企业文化建设中。同时，企业可以考虑成立一个单独的部门，由专人负责承担企业文化建设工作，做到术有专攻。而且，企业可以考虑提供一块专门的场地供企业文化建设所需，把它作为新员工入职教育培训以及员工企业文化感受学习的场地，感受企业文化氛围。四是时间保障。在企业文化建设中，企业领导者只有给企业文化建设提供一定的时间保障，企业员工才能安心、积极参与到企业文化建设活动，逐步认同企业文化。总之，加大对企业文化建设的各种投入是企业文化建设得以顺利开展的前提保障。
二、提高对企业文化的认知水平，形成企业文化建设的科学认识
“企业文化是企业在其长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的一种管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。”企业文化内涵丰富，在实际工作中只有深入学习领会、理解企业文化的内涵，才能更好地推进企业文化建设这个系统工程。
1.通过自身学习提高对企业文化的认知水平。企业的负责人和企业从事文化建设的建设者，同时也是企业文化建设的组织者、领导者、管理者、推动者，应通过多种渠道接受培训与学习，提高自己对企业文化内化的认知水平，这样在企业文化建设活动中才能引导企业找准企业文化建设的重点、抓手和方向。
2.在企业文化建设中加强整体性规划。企业文化建设中应根据企业自身发展情况，对企业文化建设有一个整体的长远考虑，把眼前发展需要与长远发展规划结合起来，局部需要与整体需要统一起来进行全方位的整体性规划，并确定中长期发展战略目标，这样才能使企业文化建设既能满足当下又能服务于长远，既具有连续性又具有前瞻性，做到与时俱进。
3.系统性推进和贯彻落实企业文化建设。在企业文化的整体规划确定后，要通过氛围营造、统一认识、拓展融合、制度规范以及绩效管理等方式方法，将企业文化的核心价值、企业经营理念、员工准则、社会责任要求落实到企业的管理中、融入企业员工的认识和行为之中，这样才能使企业文化建设发挥出积极效应。
三、加强企业文化建设的价值引领
2.将企业文化建设与党群工作融合开展。党群工作是企业联系员工、开展工作的纽带，充分利用党建工作平台，以开展党群工作为切入点，将企业文化建设融入党群活动中一并推进，运用党群工作特别是党组织工作凝聚人心的桥梁作用，增强企业文化建设的凝聚作用和导向作用。
3.将企业家精神和“工匠精神”内容融入企业文化建设。根据《关于营造企业家健康成长环境，弘扬优秀企业家精神，更好发挥企业家作用的意见》精神要求，将企业文化建设与弘扬企业家精神和“工匠精神”融合开展，通过打造、提升、传承、弘扬企业家精神和工匠精神培育出企业发展的价值灵魂。
四、立足行业特点建设具有自己特色的文化
1.注重体现行业特色的企业文化建设。不同的企业具有不同的行业特点，因此在企业发展过程中，企业文化建设要体现出自身企业特色。
3.将传统文化融入企业文化建设。每一个民营企业都有自己的一部发展成长史，在这部发展成长史中充满了酸甜苦辣，有成功的经验，也有失败的教训。因此，在企业文化建设中，一方面，每个企业都可以把自己企业发展成长史过程中包含的、体现的中国优秀传统文化精神充分挖掘、提炼出来，并传承和弘扬下去，逐步形成独具特色的文化底蕴，实现传统文化与企业发展历史的融合。另一方面，对中国传统文化进行增值开发，赋予中国优秀传统文化时代新内涵，实现传统文化与现代企业文化建设的有机结合。比如，可以充分挖掘我国传统文化中民本思想、平等思想、务实思想、诚信观、义利观等的现代价值内涵，并将之融入企业文化建设中，满足市场经济条件下企业发展的实际需求，助推企业发展。
文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0511/1713.html