近日，字节跳动宣布从2021年8月起取消“小大周”制度。此前，多家互联网公司先后宣布取消“小大周”制度。 “小小周”制度从实施到取消一直饱受争议，折射出当代年轻人对“加班”的不同认知和态度。不可否认，“加班”已经成为很多年轻人生活中的常态。他们如何看待加班？加班怎么处理？公司如何从制度层面让年轻人“主动加班”？

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压力：来自人才“优化”< /strong>

上午10时许，在互联网公司云集的后场村，乘客陆续走出西二七地铁站。各大互联网公司的穿梭巴士早已在附近的路口等候。地铁站距公司3公里。算上满车的时间，林锐经常在班车上逗留半个小时左右。在这段时间里，她通常会开始回复一些工作邮件。就职于知名互联网公司的林蕊，从穿梭巴士开始了她一天的工作。

10点30分左右，林锐到了公司，随意吃了两口面包。公司的免费早餐只供应到10:30，只有早到的人才能吃。

林锐的职位是制作人。有项目，她加班是常有的事。由于需要与公司内外不同的团队联系，沟通的过程通常很长。如果有工作卡在林锐的位置上，她会倍感压力。她不想因为自己而耽误整个项目进程。

有项目的时候，林锐经常在晚上10点钟离开公司。 “总之，回家的时候还要看文件，写好计划，还是在公司完成比较好。”她的手机一天24小时都开着。有一次，她半夜接到客户的方案反馈电话，要求她第二天早上提交修改意见。节目结束后。她才睡了不到一个小时，就得起床换衣服，“我别无选择，只能有各种各样的顾客。”林锐觉得很无奈。

在林锐工作的互联网公司，每个人的工作岗位不同，面临的压力也不同。公司内部无形的“人才优化”系统挂在每个人身上。每六个月，林锐和他的同事都会面临一次评级。部门领导根据他们的日常工作和表现，给每个人打分，然后部门根据每个人的打分进行排名。该排名在公司内部公开。如果排名经常倒计时，人力资源部就会找到部门领导，询问这样的人是否不再适合公司的工作，是否需要人才“优化”。 “说的挺好的，其实是最后被淘汰了，不适合这个职位的人就得离开。人才是否‘优化’也是公司人事部门的考核标准。”林锐说道。压力之下，我不得不加班。

文化：加班变成一种氛围

加班和考核有必然联系吗？林锐说，对于他工作的部门来说，似乎不一定。每个人每年必须至少有一个项目，这是本部门的刚性绩效要求，但项目能否完成显然不是基于加班。 “有时候是有运气的。”

林锐的一位前同事，几乎每天都在公司工作到10点。她一遍又一遍地改变每个客户的计划，一次最多改变8次。但不知道为什么，一个项目一年没有完成。 “互联网公司普遍都有加班的氛围，很多人觉得作为一个互联网人，不加班会很尴尬。”林锐说道。

不同的部门也有不同的加班风格，这通常与部门领导的个人风格有关。林锐的直属上司是个“工作狂”。当一个项目很忙时，她的老板经常深夜留在公司。林锐说：“就算手头的工作做完了，领导还不走，我们还不好意思呢？你去哪？”

蔡思杰，在互联网公司工作，也遇到了同一个boss。在她之前实习的互联网公司，除了一年365天的休息日外，部门领导基本都是晚上10点以后离开公司，部门同事基本都是等到领导走后才离开。有一次，蔡司杰不得不提前回学校，走得比领队早了一点，但领队第二天去谈，问她是不是工作没吃饱，东西不够做。这让蔡思杰感到很委屈：“明明今天的工作已经做完了，怎么还不能正常下班呢？”

其实很多互联网公司的年轻人都觉得加班有时不会给工作带来直接影响。蔡思杰说：“有时候就是需要时间。每当想到今天要在公司呆到很晚的时候，白天就会磨削外劳。工作条件不是很好，有时会很晚。” ”林林瑞泽说：“很多时候，工作是没有上限的，今天你做完你明天的工作，明天就会有新的工作。你的老板会一直让你进步。所以我不想做太多每天很多，但在办公室还是要等够了，工作好像很忙。”

好处：让年轻人“积极加班”< /p>

外界有很多评论说互联网公司的福利不错，但里面的很多员工都觉得这些福利只是大家“积极加班”的一种手段。

在林锐的公司，早上10:30前有免费早餐，晚上6点后有免费晚餐，而这两次正好是公司规定的上下班时间。因此，只有那些每天早早下班的人才能享受公司的免费餐。通常，公司还会提供下午茶和免费小吃。 “下午茶后，如果到了晚上6点还不饿，那就等公司7、8点再吃饭，等9:30。可以报销的出租车回家吧。这个拖累，你在公司要熬夜到很晚，而且只要你在公司，就不可能不加班。”林锐说道。

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