吃文化、搬家文化、床垫文化统称为华为三大家居文化。

早期，任正非非常重视吃饭的问题。虽然有时员工拿到的薪水是白的，但他们永远不会只在食物方面处理。

华为人持工卡去餐厅可以享受20%的折扣，这让其他公司感到不安：华为的工资这么高，为什么我们还能在食品上享受折扣？

大部分新员工都被食堂丰富的菜品看得眼花缭乱。主要美食都经过翻新。无论您的口味如何，您都可以尽情享用。

“吃”在华为很受重视。从最初的家庭小食堂，到记账的“大锅饭”，再到如今先进无纸化管理的大型餐厅，华为不断改进管理方式，辅以不断更新的餐饮设施，让员工大饱口福。 .

文化是华为不可或缺的一部分文化 。

在第一版《华为员工守则》中有这样一句话：

“公司提倡‘饮食文化’，上级同事请客吃饭在餐桌上交流思想和工作。在日常生活的各个方面，只要有两个以上的华为员工，就会有交流的机会。生产协调委员会及其分支机构打开了另一扇门为具有相似兴趣的员工进行交流。”

2.吃是一种管理方法

任正非多次提到要继续弘扬华为的饮食文化：

“你觉得自己进步了，就问自己吃饭吧；想当好领导吗，那就让你的下属吃几盘炒面，在轻松自由的氛围中，大家可以轻松地互相交流，一起工作，部门的效率也提高了想当大秘书，就要多请客，你的工作是开诚布公的，大家互相帮助，互相理解，就可以成为“大秘”；搞管理，你就一定要经常这样一起吃饭”（引自《谈吃》，作者施文锦）

2008年，任正非在一次演讲中鼓励干部多请下属吃饭：

“记得那次北京，我请了三个年轻人吃饭。我开玩笑说，谁为客人付出最多的肯定是 老板。十年过去了。事实证明，他们三人相差数百倍。区别。老板难受吗？你能吃多少钱？你说中午几个人去凯宾斯基吃喝。怎么了。”

任正非是作为一名军人，他深知“兵马未动，粮草先行”的道理。后勤服务一直是他的重点。

据一位老员工回忆：

“第一次见到任正非是在食堂。当时，我们正在排队吃饭，就看到一个胖胖的中年人站在队伍旁边，一边看着大家做饭，一边大声喊道：“我看谁吃的肉多，谁就是新来的。”这个男人头发凌乱，脸上没有胡子，衣服皱巴巴的。我以为他是食堂的厨师，所以没太在意。经过两天的会议，我发现这个人是华为的老板任正非。”

如果你问任正非最喜欢什么，回答：“也门大米。”

任正非在《上甘岭自然不会产生将军，但将军曾经是英雄》一文中曾宣讲：

“也门米饭好好吃，哪位前线回来的兄弟，我们欢迎他并吃一顿也门餐。他太激动了。事实上，我们很贪心，想吃东西。也门餐意味着我们不怕吃苦，但我们必须考虑一下。每个人都是贪婪的。至少我是个贪心的人。不给我，我以后就不会来苏丹了。我仍然想念'也门大米'。这可能是我吃过的世界上最好的一餐。不知道什么时候有机会再吃。吃一次。”

2017年2月15日，任正非再次提到也门美食：

“我鼓励你打架，我自己练。感谢叙利亚和也门。 ……苦苦挣扎的员工，至今我、许志军、陈丽芳、彭中阳……都认为也门大米是世界上最好吃的饭。”

也门大米是不是不知道真的那么好吃，但毫无疑问，任正非口中的也门大米绝不仅仅指大米本身，而是一种隐喻和象征，它代表着华为全球发展的状态，也代表着华为员工享受的喜悦

3.吃有特色

说到任正非的饮食特点和深刻印象，曾经有人做了如下总结：

第一，快。

吃过军人背景的人不难理解，往往别人吃了一半就吃完了。

其次，不注意，任正非吃饭的原则是F胃不舒服，以工作方便为标准，基本没品味。他不在乎营养、卫生或奢侈品。

第三，爱支付。关于薪酬，华为有一个不成文的规定，谁工资高，谁买单。所以，只要他在，你就不用担心付账，他会打包。

2013年《华为公司改进工作作风八项要求》第二条规定：

“上级参加的非商务餐费由上级支付（ AA制除外。也不允许以公费名义报销私人用餐费用。”

任正非每次吃完的标准动作是刷卡、签到、撕下发票。反正他是不能报销的！

第四，我喜欢给小费。几乎每次吃饭都会给小费。有时，提供的小费金额会超过用餐费用。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0806/1854.html