8 月 9 日凌晨，阿里巴巴就“女员工自我报告被因饮酒而受到侵犯。”调查结果及处理决定：两名高管承担责任辞职，疑似男员工被开除永不录用。至于嫌疑人是否违法，警方还需要进一步调查取证。

“伴奏被羞辱，没办法求教”。这件事确实令人震惊和愤怒。 由此产生的“陪酒文化”、“低俗团建”、“职场反性骚扰”等话题更引起了社会的关注。

商业晚宴和团队建设活动本身就很正常。可不知什么时候，他们就有些畸形了，逼着喝酒，说着“黄”字，甚至肆无忌惮地用手脚，疯狂地试探法律的底线。这种低俗的风俗甚至已经成为一些企业文化的一部分，与女员工的业务量“交流”，竟然成了一些人津津乐道的“潜规则”。

社会对这种趋势极为反感，但也有不少人表示“很无力”。从“不喝酒不给面子”到“否则不合群”，甚至上升到“不服从就是不符合公司文化”，基层员工尤其是新员工几乎没有反抗的力量。 问题是，职场欺凌是一种什么样的文化？侮辱女性和淫秽语言正是对文化的玷污。

遵纪守法是企业文化的基础。企业越大越自律，加强管理，经得起伦理审查。事后看来，难免会遭到反弹，后悔也来不及。

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