郑官特约评论员韩皓月

现在，是时候用一个标准，一个系统来重塑他们的企业文化。

网上有消息称，阿里巴巴一名女员工被领导要求陪企业喝酒，醉酒后被猥亵和强奸。该事件成为8月8日最受关注的热点之一，舆论一片哗然。目前，济南警方已立案侦查。

面向公众关注，女员工对委托人的指控非常具体，相信警方会很快得出结论。正如阿里巴巴官方声明所说，“无论是猥亵还是性侵犯，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴绝不会容忍。”

< span> 与对女员工的支持一样，网民对阿里巴巴的企业文化也发出了巨大的声音。不少网友吐槽自己在阿里巴巴的求职和就业经历是“前员工”，比如所谓的“破冰文化”。虽然阿里巴巴紧急辟谣，称网友爆料为谣言，但这并不影响网友对“破冰文化”的激烈批评。

阿里巴巴没有带有性骚扰元素的“破冰文化”。不应该在这次警方调查的范围内，而是随着舆论的传播，却会留在公众的脑海中。今天，阿里巴巴已经是家喻户晓的公司了。无论其权力结构如何变化，无论其企业文化是否进步，都应该得到反思。为何网友大肆批评？

真相大白，商家涉案——济南华联超市员工张某在接受记者采访时表示媒体“正常在酒桌上喝酒，一定要有拥抱的过程”这个回答，正如网友所描述的，无异于“直接承认”性骚扰的存在。拥抱什么时候成为“正常饮酒”的一个组成部分？尤其是两家公司的酒类局因为工作原因。

细节也揭示了企业文化的真相。阿里巴巴人对于女性员工身份认同的态度，客观反映了公司的文化和价值观。一些阿里巴巴员工发帖称“阿里巴巴九年人”，将网友的监督视为“犬儒主义”，这种傲慢的态度很容易理解为用“由你决定”四个字拒绝承认。

对于阿里巴巴董事长兼CEO张勇的观点，公众非常关注。 8月8日凌晨，张勇在阿里巴巴内网发帖，表达了震惊、愤怒、羞愧的情绪，但在他的帖子中，“从我做起，从经理做起，我们每个人都要有深刻的感触、反思和行动！”，这句话中的四个“大家”这个词容易造成歧义。作为一名在食堂举牌抗议同事冷漠的“受害女员工”，她反思了什么？作为其他可能在公司有类似经历的女性员工，她们有哪些反思，应该如何行动？

在企业管理者发言之前动不动就打着“大家”的名头，他们应该明白工作的道理并不意味着他们拥有的一切都属于企业，包括他们的思想也需要被领导控制。在《成功学》中，把“每个人”绑在集体中是消除个人需求、获得领导权威的常用方法。对于现代企业，尤其是互联网企业来说，这个概念无疑是陈旧的。

经常有一些视频在网上流传。内容是某些公司的员工被打耳光、跪地、嘶哑喊叫。这些漂亮的名字被称为“企业文化”的行为，其实只是对员工的粗暴洗脑。对于企业巨头来说，无论为洗脑行为包装多少“工作”，都无法摆脱对员工精神控制的怀疑。如果说早期的阿里巴巴是靠着类似的行为疯狂成长，那么现在是时候用标准和制度来重塑其企业文化了。

有网友发布了一个银行机构设计的男女员工工作联系方式。该系统有效地保持了男女员工之间的距离。 ，也避免了强迫女员工陪酒等事件的发生。事实上，类似的措施存在于许多公司或机构中。避免面对这个规则和制度，说白了就是有鬼的可能。

警方调查结果出来后，不管怎样，阿里巴巴都要处理上下级关系，男和女同事，以及商旅制度等，进行有效调整，排除可能导致PUA和性骚扰的因素。其他“大厂”或公司、机构也有必要对着镜子自拍，看看有没有什么隐藏的丑陋，如果有，就要尽快消除。

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编辑：王航、马少建

协调人：王攀

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0809/1858.html