阿里巴巴这种国内一流的公司，没想到有一天会成为这件事的热搜。没想到这么大的公司会发生这样的事情，令人震惊。想想我每天在APP上买东西，在某宝上存钱。原来，养一群这么腐败的人是可耻的。

其实在阿里迟早会发生。集团的企业文化和培训文化已经说明了这一点。团队建设的内幕被曝光，让人不敢直视。

一、阿里巴巴的企业文化

2019年9月10日，逍遥子张勇接任马云CEO后，正式发布企业价值体系升级版“新六脉“神剑”，有一个“客户第一，员工第二，股东第三”。虐待阿里员工的事件与这种企业文化不谋而合。真正做到了商家第一，员工第二，“酒我负责，安全我不关心，你可以和商家为所欲为。”

二、阿里的花名文化

人们在现实生活中经常会接触到花名文化。有的做销售更了解。一开始，每个人都会给自己起个名字“小张”和“小王”，方便顾客记住。后来这个名字用的太多了，大家开始发挥自己的想象力，选择了一些更特别的名字，甚至还改了姓。比如涉事的导演，原名王承文，是一首名曲。马原花名凤清扬，张勇花名逍遥子。

选择花名是可以理解的，为了工作和方便客户记住。但恐怕有时候昵称只是一个面具，背后隐藏着各种污秽。因为你没有使用你的真实身份，所以不认识你的人在事件发生后可能找不到这样的人。

三、阿里的破冰文化

阿里的破冰文化就是所谓的团队建设。团建初期，大部分人聚在一起做类似军训的事情，帮助大家提高身体素质，通过玩一些小游戏来提高团队合作能力。但是今天的团队建设已经改变了它的味道。这些所谓的破冰文化，见谅。具体内容自己看！一些做销售或在公司工作的人可能也遇到过类似的事情。公司要求你脸皮厚，心胸开阔，才能有出色的表现。不知道你能不能接受。

这种文化在哪里？简直就是败坏社会公德，用一些恶臭的手段来侮辱女性。许多小公司正在跟进大公司，并争相效仿。一些新入职的员工，为了能够留下来，即使很不情愿，也不得不忍受。我们必须学会对这些不公正说“不”，对我们的不尊重说“不”，对被冒犯说“不”。

阿里的破冰文化令人叹为观止，令人大开眼界。职场x骚扰，道德底线被踩，也被称为“破冰船”。这不是“破冰”，而是败坏道德，坚决抵制这种恶臭的“企业文化”。

你在工作场所接受过这样的培训吗？你有没有受到不公平的对待？你支持这种文化吗？请在评论区留言。

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文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0809/1861.html

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