8月9日凌晨,阿里巴巴董事长兼CEO张勇在阿里巴巴内网公布了“女员工被侵害”分阶段内部调查结果及处理决定:阿里巴巴总裁李永和同城零售事业群,HRG徐坤背负责备辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文宏记录了纪律处分。疑似男员工被开除,永不录用。警方正在调查和收集任何违法行为的证据。 (城市快车 8 月 9 日)
阿里的官方说法是“怀疑男员工和女同事喝醉酒过分亲密”。但这样的说法并不能说明当时的情况,当然也无法还原事件的真相。事件是什么,这需要警方介入,阿里也表示,关键细节还是以警方说的为准。
阿里是一家不错的公司,至少在就业方面为国家解决了很多问题。但一个好的公司不仅仅意味着解决用人问题,更深层次的在于企业文化。对于每一位员工来说,不仅仅是就业,还有企业文化对就业的影响。
但从这件事情来看,员工所感受到的文化恰恰是负面的“熏陶”。在这种情况下,员工感受到了公司的另一面,那就是对女员工的保护。远远不够。男女员工之间的关系应该是正常的关系,这种正向的关系也是企业文化建设的情况。
在员工的聚会中,公司应该只是表现出一种优秀的企业文化,即对人的基本尊重。但不是这个时候,你仍然可以考虑。这发生在每个人的眼皮底下。在所有人的眼皮子底下,这种事情都可能发生。试想这是一种什么样的文化“基础”。
企业文化的建设在于公司的价值观,价值观的形成是由公司主要领导决定的。什么样的高层领导有什么样的价值观。这是一对一的关系。公司的企业文化是一种价值观的表达形式。它会发生什么?其实这个早就决定了,那就是领导的日常表达,对企业文化影响很大。
我相信阿里依然是一家好公司,但好公司必须善于发现自己的不足,知道自己的不足,才能取得更大的进步。至于企业文化,则是一个缓慢的建设过程。在这个过程中,要不断代谢,把那些排毒之类的不合格领导排出去,为公司恢复一个干净的环境。
文章来源:《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0811/1865.html