这是阿里重塑企业文化的机会。

8月8日，济南淮阴公安官方微博发布了一份报告。图片来源：微博@济南淮阴公安

互联网巨头阿里巴巴陷入漩涡。

这次是“性侵”丑闻，杀伤力很大。

阿里被推上了风口浪尖，因为女员工暴露自己被领导侵犯。

8月9日，阿里巴巴董事长兼CEO张勇在阿里巴巴内网公布了“女员工违规”事件的内部调查结果和处理决定，相关人员被免职并被免职。其他制裁。

曾几何时，互联网巨头的企业文化就像他们的徽章一样，闪耀着金色的光芒。

如今，丑闻充斥着审查和折磨。

6000名阿里人的联合倡议说明了什么？

当这样的丑闻发生在一家知名大公司时，人们要求第一时间：公司怎么了？反应？

性侵事件曝光后，张勇等阿里巴巴高管发表声明，这当然很重要。

不过，除此之外，“6000阿里人联手应对807事件”也广为流传。

这封内部倡议书值得关注。

这项倡议让人们得以一睹豹子的风采。

从倡议的反面来看，这家拥有25万员工的大公司还存在很多不足，企业文化也很差。

很大程度上，这位知情人所描述的阿里最接近真实的阿里。

事件曝光后不久，8月8日晚，阿里人帮助阿里人在网上发布了《6000阿里人共同应对807事件》。

该倡议称，在807事件发生后，阿里人帮助阿里人创建了一个新的讨论组。 6000多名同事陆续加入。目标是通过对事件的持续关注，促进对事件真相的彻底调查。为公司组织生态的变化提供建议并推动实施。

倡议表达的意见包括：查明事实后开除委托人王某、永不录用、给予涉事女同事带薪长假等，并借此事件推动职场员工，尤其是女性员工 建立反性骚扰/反性侵制度。

其中，有些举措非常有针对性。

例如，提案草率指出，涉案女同事未提出投诉，被开除食堂维权，随后高管及相关人员拖延处理无法回看一下，这个“说明了公司组织治理存在系统性漏洞，也反映了对员工尤其是女性员工权益保护机制的缺失。”

其实，倡议中提到的性骚扰、“卖淫”、“酒桌文化”等职场丑闻，并非阿里独有。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇，曾在阿里巴巴内网发表“震惊、愤怒、羞耻”的帖子，表达你对事件的感受。

据报道，早在2012年，一位省妇联工作人员就透露，职场性骚扰已经非常普遍，影响了40%到60%的职场女性，40%的职场女性。外商投资企业和外商投资企业中70%的女性。 % 服务行业的女性遭受过性骚扰。

此外，全国妇联婚姻家庭研究所的一项调查显示，某一线城市70%的女性都曾遭受过性骚扰。工作场所的性骚扰最为严重。 32%的“性骚扰”来自他们的老板。 ，16%来自同事，两者加起来约占总数的一半。

这也是引起广泛关注的丑闻的关键。

互联网巨头的“企业文化”为何强调品味？

在阿里巴巴集团官网上，上面标注的企业文化非常醒目。

其企业文化专栏指出：

阿里巴巴集团的文化是维护小企业的利益。我们生态系统中的所有参与者，包括消费者、商家、第三方服务提供商和其他人，都享有增长或受益的机会。我们业务的成功和快速增长取决于我们对创业和创新的尊重，以及对客户需求的持续关注和满足。

我们相信，无论公司在哪里成长，强大的共同价值观都能让我们保持一致的企业文化和公司凝聚力。

然而，这是纸上谈兵的官方企业文化。

阿里真正的企业文化可能要复杂得多。

企业文化离不开创始人的影响。

马云对武侠文化的热爱，让这家互联网公司处处看到了“武侠”的元素。

作为一家以销售为导向的公司，和所有盛行“酒桌上生意”的大小企业一样，酒桌风俗也深深融入了阿里的企业文化。

数据图。图片来源unsplash

媒体报道的故事仍然广为流传。马云曾回忆，自己创业之初，痴迷于与煤老板的晚餐。对方表示，如果马云能一口气喝9杯酒，他会承诺给马云投资50万元。马云犹豫：“可是我根本不会喝酒啊！”这时，他的秘书接过酒杯，决定阻止老板的喝酒请求。最后，她喝了27杯。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0813/1870.html