这次阿里的处理结果中有一句话，着实让我大开眼界。

“疑似男员工与女同事醉酒过度亲昵”

能写出这句话的，是个人才。

什么是过度亲密？

特别强调了醉酒，但没有提到女员工醉酒的原因。

表示双方都喝醉了。在这种情况下，醉酒和酒后丧生，意味着双方都有责任，也就意味着女员工也有一半责任。

在谈HR责任的时候，我用了这句话：

HR太理性了，少关心

。

不管HR有没有问，不是冷漠无情，而是过于理性，对受害女员工缺乏关爱。

我会呵呵。

按理说这次对于阿里来说，绝对是大这种情况下，官方披露的任何措辞都是谨慎的。

在这样一份绝对严肃的报道中，字里行间透露的信息非常耐人寻味。

无论写得多么合乎逻辑，一句随意的句子都反映了内心潜意识的想法。

虽然警方需要确定性侵是否终局，究竟是性侵、淫秽还是性骚扰，给公司带来了如此大的信任危机，但阿里的高管们却不再说话.

正如一位阿里员工所说：他们离开基层太久了，就像菩萨一样俯视众生。不仅不能对一线员工感同身受，甚至会有人长期来搞砸、诽谤公司。不要发这么嚣张的心态。

梳理整个事件的核心点：

1：台风天强迫女员工出差陪酒，是“送你美女”的性贿赂“ 很久以前 ？阿里内部已经默许了吗？

2.据一位高管对一位女员工说：“我就知道要出事了，我只招男生不招女生”，这是否意味着这件事根本就不是孤立事件，也不是第一次它发生的时间 NS。

而且这个P8还说你不喝酒，你觉得你能拿到订单吗？

它更坚固。在阿里，这样的事件早已存在，证明了这位中层领导的经商观：不请饭不请酒，就不能下单。一切订单都可以，牺牲女员工的色调也没什么大不了的。

3.给女员工灌酒，默许商家对女同事采取行动。老板不仅看着，还涉嫌性侵。在这笔交易中，阿里、商户、曲毅都是同谋。

4.事发后，当一名女员工第一次报警时，阿里内部管理层仍然采取拖延、压力、无视女员工投诉的态度，这证明了像阿里这样的大公司在公司内部，没有工作场所性骚扰和性侵犯的投诉流程和制度，更谈不上作为新人培训的必要内容。这方面是空白的。

5.说到新人培训，阿里破冰招聘新人活动的热搜，虽然阿里辟谣了，但也遭到无数人的抨击。充满性暗示和笑话的游戏只能说明阿里的企业文化并不反对，甚至默许，鼓励性骚扰。没有对女性的尊重，也没有对性侵犯的道德要求。

互联网有记忆。 2015年，阿里巴巴招聘了程序员鼓励师，但因争议太大而被删除。

看看当时的招聘内容是什么鬼？

像苍老师这样的德行和艺术是什么意思？霸体压海棠，后退抬臂迎龙，这是什么鬼？

这种充斥着SAO字眼的招聘文案，不仅不尊重女性，也是不尊重程序员。这也玷污了人力资源的专业性。连鼓励员工的方法都不知道吗？

不要把脏话当幽默。

好的企业文化应该有正确的价值观，好的管理应该是防患于未然，而不是急于求成。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0815/1873.html