纠正加班文化应该成为更多企业的意识。
据媒体报道,近日有招聘网络平台宣布无条件取消“小周”和“周末加班”支付”在员工工资中。 “还是正常发,工资总额不变。这个消息很快就上了热搜,不少网友表示“是别人的另一家公司。”
最近,很多好——知名互联网公司宣布取消“大小周”,乍一看,这只是一个行业动态,从社会反应来看,那些正面评价与普世社会息息相关。呼吁——对不正常的加班文化说不应该成为更多行业企业的意识。
近年来,公众对互联网行业的印象之一就是各种加班文化盛行。企业向企业制度转移,并有向传统行业蔓延的趋势,在畸形的加班文化下,加班往往与动机挂钩,不加班的员工下场可能是“o优化”。因此,“自愿”加班的现象非常普遍。
挣扎不代表加班不正常。提高效率不能透支员工的健康。企业加班“制度化”是对职工健康和合法权益的损害,也是对企业文化的一种偏差。如今,社会对加班文化的反思越来越多:从“网民”的“自黑”到“下班后要不要回工作消息”的讨论,再到对加班的批判“内卷”……加班文化带来的萧条,值得全社会反思。
加班文化曾经是互联网公司扩张发展的产物。在高速增长时期,很多互联网公司都想依靠工作时间和人群战术来获取更大的边际收益。社会学家莱昂·格伦伯格(Leon Grunberg)将加班文化归因于“更积极的商业目标、更大的降低成本压力、更多的技术以及来自所有这些的更大压力。”理性地说,对行业和企业的评价,不仅要着眼于效益的增加,更要着眼于人的发展。
从一个小角度来看,“以创新求效率”的互联网公司,通过挤压人力来提高效率,违背了他们的初衷。而且,强迫加班的好处越来越低。劳逸结合,否则员工工作效率的降低和疲劳下的习惯性“钓鱼”,必然会导致人力资本效率和员工幸福感的“两败俱伤”。改变过度消费的生产方式,在减压中激发员工的创造力,应该是互联网企业提升活力的逻辑。
一般来说,人是发展的目的,而不是手段。无论是高质量发展,还是促进共同富裕,人们都被置于更高的价值位置,凸显了增强人民获得感、幸福感、安全感的明确定位。在此背景下,各行各业都应秉持长远发展的眼光,与社会分享对标的期待,互联网企业也不例外。
在规范监管频频实施、劳动者权益观念逐步强化等因素的推动下,一些互联网企业开始纠正加班文化。取消“小周”是一个良好的开端,“周末复工、留工资”的态度更令人欣慰。
“边奋斗边奋斗,边休息边休息。”一切发展都应该以人为本。我们期待更多企业以实际行动纠正不正常的加班文化,践行“让员工共享发展”。 “成就”,以善待员工的方式积蓄发展能量,进而实现员工幸福与企业发展的同频共振。
钟明
文章来源:《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0820/1888.html